La indústria de la tecnologia té molts problemes. Ja sabem que és difícil progressar si és que és una dona en lloc d’un home i aquest problema s’agreuja si també té una pell de pell més fosca que la blanca. Però, fins i tot una vegada que travesseu el camp de mines i apreneu a fer estúpids que demanen la vostra eliminació, podria haver-hi un altre problema per manejar-lo.
El problema de la paraula A és un problema emergent, però, per als membres més grans de la comunitat tecnològica, la jubilació anticipada podria estar a les cartes a menys que es vulgui sentir ostracitzat en el seu lloc de treball. Un usuari a Quora, un fòrum popular de preguntes i respostes, va fer la pregunta Tinc 35 anys. Tinc massa anys per unir-me a Google, Facebook, Microsoft o Apple com a enginyer de programari?
Les respostes generals a la pregunta són paraules d’ànim, que expliquen que molts d’ells van obtenir treballs d’enginyer de programari propers o superiors als 35 anys. De vegades, sentiu-vos fora de lloc, ja que la majoria dels vostres companys de feina seran molt més joves que vosaltres. Tot i que, principalment, es tractava de situacions socials més que de tècniques.
Malgrat aquestes paraules positives, sembla que, per a alguns, tenir més de certa edat és una mica debilitant per a la progressió professional. A USA Today l'article destaca que molts de més de 40 anys es queden lluitant per trobar feines tecnològiques a mesura que els empleats més joves compleixen aquestes funcions.
Les startups es basen en que els joves s’arrisquen i paguen salaris bàsicsAquest problema s’agreuja al sector de les startups, tal com explica Brooks Holtom, professor de direcció de la McDonough School of Business, que les startups es basen en que els joves s’arrisquen, paguen salaris d’entrada, per crear empreses.
és segur comprar entrades a stubhub
USA Today explica que l'edat mitjana del treballador nord-americà és de 42 anys, però a Facebook en té 29. Google té 30 anys, Apple 31, Amazon 30 i Microsoft 33. Segons les dades recopilades per Glassdoor, la majoria de candidats a aquestes empreses es troben entre De 25 a 34 anys.
A Financial Times la peça investiga l'edat que va experimentar Bob Crum, de 62 anys, quan buscava un nou treball. Tot i tenir antecedents laborals a Hewlett-Packard (ara HP), Sun Microsystems i Cisco, Crum va trobar que la seva riquesa d’experiència era un obstacle en lloc d’una ajuda.
Em van dir que 'vam decidir donar aquesta feina a algú abans de la seva carrera, la vostra experiència va ser fa molt de temps', explica a laFT. Eren coses doloroses per dir a algú que estava eminentment qualificat.
Aquest sentiment es fa ressò Contractat La investigació sobre els salaris de l’estat de la tecnologia global. El document assenyala que després dels 45 anys, el nombre de llocs de treball tecnològics que se'ls ofereixen, juntament amb el seu salari mitjà, comença a disminuir. Els salaris comencen a arribar al màxim al voltant dels 45-50, però després dels 50 disminueixen significativament, oferint la mateixa quantitat de diners als candidats que són deu anys menys. Aquí vam aprofundir en l’anàlisi de l’edisme en tecnologia de Hired.
es poden comprar pells en overwatch
Veure relacionats Els cervells masculins i femenins són realment diferents? Per què les empreses tecnològiques afavoreixen la joventut sobre l’experiència? Dia internacional de la dona: què podem fer davant del problema de la diversitat de la tecnologia?
És evident que, si porteu massa temps jugant al joc, aquesta experiència ja no es valora, ja que es considera obsoleta.
Fent-nos ressò de la resposta a la pregunta de Quora de Googler, Amb cableva publicar una peça d’un ex-Googler que es va unir a l’empresa als 52 anys i va veure l’ ageisme principalment en esdeveniments socials. Tot i que la seva experiència no era ageista en un sentit veritablement debilitant, va assenyalar que la seva edat la van notar clarament altres empleats que la veien com a gran tot i estar al mateix nivell d’ocupació. També explica que les seves oportunitats de progressió professional i les oportunitats de formació en habilitats eren limitades, presumiblement es considerava una mala decisió d'inversió.
Un usuari de Quora que es va unir a Amazon als 42 anys resumeix la situació força bé. Hi ha molta edat en aquesta indústria. Hi ha molts mals en aquesta indústria. Però hi ha moltes empreses de totes les mides que reconeixen la potència de la combinació de talent i experiència.
La bona notícia és que les empreses que ho reconeixen també són empreses on solen arribar els adults, cosa que és una bona cosa.
