Sents que treballes massa hores? Potser el vostre horari laboral us funciona.
El 1930, l'economista John Maynard Keynes (de fama econòmica keynesiana) va escriure que la generació dels seus néts probablement tindria unes hores laborals de només 15 hores setmanals. Com probablement heu notat, això no ha passat. De fet, la forma en què dividíem perfectament la vida laboral i la llar s’ha anat desdibuixant gradualment, ja que l’horari laboral ja no es limitava a les 9 del matí fins a les 5 de la tarda, o, de fet, a la mateixa oficina.
Consulteu-ho relacionat És Londres el millor lloc per a les empreses de tecnologia britànica? Per què un empleat groller pot enderrocar tota una empresa Per què totes les empreses haurien de deixar el correu electrònic i aprendre a estimar Slack El 2017, el
Podeu pensar que la raó per la qual la predicció de Keynes no s’ha fet realitat es deu al fet que la situació canvia. Tot i l’automatització, encara hi ha massa coses per fer i poques hores al dia per fer-les. Si no treballem dur, la nostra economia s’enfonsarà. No obstant això, el treball dur no és cap garantia d’una economia en auge: els grecs, com Forbes notes, realment treballen les hores més llargues de la UE, amb una mitjana de 42 hores setmanals i no són exactament el país més ric d’Europa.
L’experiment suec
A la llista de Forbes no hi ha Suècia, però si avui se’n compilés una de nova, estarien a la part inferior. Des de la setmana passada, els suecs han reduït la jornada laboral de vuit a sis hores . Temerari? En absolut: tenen al seu costat investigacions i proves de primera mà.
En primer lloc, hi ha els centres de serveis Toyota de Göteborg que van canviar a dies de sis hores fa 13 anys. Ara, no us sorprendrà saber que això ha donat lloc a empleats més feliços i a una menor rotació de personal, però potser és més sorprenent constatar que els beneficis han augmentat un 25% .
La investigació no només va trobar que les hores llargues no equivalen a més producció, sinó que sovint condueixen a menys.
Casualitat, es podria dir. La correlació (els beneficis augmenten al costat de les hores que cauen) no és el mateix que la causalitat (treballar menys condueix a augmentar els beneficis). D’acord, passem a la investigació, de la qual n’hi ha una quantitat decent. En primer lloc, si perdoneu una mica més de correlació, aquest gràfic deEl Economista espectacles que hi ha un fort vincle entre hores més llargues i una productivitat més baixa, i el vincle sembla ser causal. Aquest article de síntesi del 2011 va examinar la relació entre la productivitat i les llargues hores, i no només va trobar que les hores llargues no equivalen a més producció, sinó que sovint condueixen a menys.
La inconvenient veritat
A la superfície de les coses, això sembla boig. Amb més hores, podeu fer més coses, oi? Això és tècnicament cert, però combinat amb la fatiga i les limitacions del nostre cos, la veritat és que, només perquè tinguem més hores disponibles, no vol dir que siguem terriblement eficients a l’hora d’omplir-les. No es fa tant, es va trobar l’estudi i és possible que s’hagi de refer el que feu.
El vincle entre hores més curtes i una major productivitat s’ha observat durant més de 150 anys.
Igualment, aquest informe per la Fundació Europea van trobar que aquells amb un horari flexible o funcions a temps parcial eren més feliços i productius. El Harvard Business Review fins i tot cita un estudi que afirma que els directius no poden diferenciar els que treballen 80 hores i els que només ho fan. El punt dolç, segons l’estudi de la Fundació Europea, seria de 30 hores laborals a la setmana. Això segueix sent el doble del que Keynes preveia, però sensiblement menys que la mitjana occidental.
No agafeu la respiració per canviar-ho aviat: el vincle entre hores més curtes i una major productivitat s’ha observat durant més de 150 anys. El Parlament va aprovar una legislació el 1848 reduint la jornada laboral a deu hores i va veure augmentar dràsticament la productivitat. A la dècada de 1890, els empresaris van baixar la mitjana a vuit hores i la producció va millorar una vegada més. Però després ens vam aturar i les hores van tornar a pujar gradualment.
No us sorprendrà en sentir que l’administració laboral és realment dolenta per a nosaltres. Una cosa és l’estrès, però a estudi a la University College London que va avaluar les dades de més de 600.000 persones, es va trobar que treballar 55 hores o més a la setmana feia que les persones tinguessin un 33% més de probabilitats de patir un ictus que les del període de 35 a 40 hores. A més, els del grup superior també tenien un 13% més de probabilitats de desenvolupar malalties coronàries. Ah, i ho he esmentat han trobat científics que un esgotament estressant del lloc de treball pot provocar canvis neuronals que dificultin el tractament de l'estrès en el futur?
Llavors, per què treballem tots tan maleïts?
Aquí hi ha molts factors en joc: polítics, culturals, psicològics, tecnològics i sociològics.
És dolent per a la salut figurativa de l’empresa i la salut literal dels empleats, i en realitat no ofereix cap benefici tangible. Per què dimonis no hem estat atents a la investigació i hi hem fet alguna cosa?
com esborrar el vostre historial a Instagram
Aquí hi ha molts factors en joc: polítics, culturals, psicològics, tecnològics i sociològics. Qualsevol d’aquestes pot ser possible de superar-les, però juntes constitueixen un paquet embolic incòmode que és més fàcil ignorar.
Comencem pels problemes tecnològics. A la superfície, la tecnologia ha millorat la nostra capacitat de treballar de manera eficient i ho ha facilitat tot. El 1970, si treballàveu a una oficina i apareixia quelcom urgent, haureu d’estar al vostre taulell per atendre la trucada. Allà no? Llàstima, truqueu de nou a les 9 del matí. Pot esperar. Avui en dia, és probable que tingueu un mòbil de treball i, fins i tot, si no ho feu, és probable que comproveu el vostre correu electrònic per tal d’eventualitat. Probablement no sumen moltes hores a l’any en general, però efectivament desdibuixa la línia entre la vida laboral i la vida domèstica en la mesura que un descans ja no sembla un descans.
Culturalment, el treball dur s’entrellaça amb l’èxit i el caràcter moral, per molt digna que sigui la feina.
Després, és clar, hi ha pressions sociològiques. Si sou gerent i mireu els vostres competidors, tots els quals treballen de manera evident i treballen tard, realment sereu els primers a provocar un canvi cultural i reduir les eines abans d’hora? Què passa si no funciona i provoca pèrdues massives, o pitjor? És millor mantenir-se avers al risc i continuar amb l’ortodòxia principal. De la mateixa manera, cap treballador vol ser el que toqui a les 15.30 hores, encara que hagi fet tota la seva feina. Simplementmiradesdolent: només escriure aquest article s’arrisca a pintar-me com un fletxa avers al treball, encara que arribi tard per acabar-lo.
Això ens porta a la cultura. Culturalment, el treball dur s’entrellaça amb l’èxit i el caràcter moral, per molt digna que sigui la feina. És possible que el protestantisme ja no sigui la tendència teològica rectora, i evitar la condemna eterna ja no sigui l’incentiu impulsor, però l’ètica del treball protestant és viva i es manté i sovint es defensa roca fonamental del capitalisme . Això està avalat per la retòrica política: quantes vegades va escoltar la frase famílies treballadores durant les eleccions generals del 2015? El significat subtextual no tan subtil de les famílies treballadores és àmpliament reconegut com el mereixedor. Ara us podeu imaginar els mateixos polítics que defensen hores de treball més curtes? Els seus rivals els menjarien vius.
Tot és una mica ximple, realment, i no només perquè la investigació científica suggereix que tindria un sentit fiscal, o que hi ha molt més a la vida i a una societat en funcionament que el treball. Acceptar limitacions humanes amb hores més curtes significaria que les empreses que realment no podrien fer front haurien de contractar personal addicional, cosa que reduiria l’atur, cosa que significaria més impostos per a la tresoreria. D’acord, això és deliberadament simplista, però t’entens.
Totes aquestes coses hauran estat considerades acuradament pel govern suec abans que la iniciativa del dia de sis hores es convertís en llei i esperem que altres nacions observin el que passa de prop. Si no, és probable que continuem colpejant el cap contra una paret de maó per semblar sobrehumans productius, fins i tot si la nostra biologia garanteix que en última instància només ens enganyem. I potser els nostres gestors.
Imatges: Steve Davidson , Tom Page Ben Sutherland , x1Brett , Kelly Schott i Guilherme Tavares utilitzat sota Creative Commons
