Com és realment treballar a Google?

Imatge 1 de5

Google té la reputació de ser un lloc divertit per treballar, ple de joguines i gent intel·ligent que treballa en projectes que canvien el món.

Per veure les imatges del campus de colors vius de l’empresa, se us podria perdonar que penseu que treballar a l’empresa consisteix en piscines de pilotes, menjadors gourmet i bons de para-xocs. Però, com és la vida realment a l’empresa de recerca secreta?

Quan vam demanar a Google que discutís sobre la vida del campus i les rutines diàries dels treballadors, va declinar; la majoria dels antics empleats són igualment espavilats. Tanmateix, hem parlat amb persones que han treballat al campus i hem arrossegat les divulgacions dels antics empleats per descobrir com és treballar en l’empresa amb el mantra Don't be evil.

Hora de festa?

Part de la imatge de Google com a empresa enèrgica prové de campus gairebé universitaris on tot està disposat, amb empleats joves i, efectivament, fundadors de personal que gaudeixen d’una època revoltosa, sobretot durant els primers anys. Els fundadors Larry Page i Sergey Brin van crear una imatge d’una companyia de moda disposada a treballar molt i a jugar més. El folklore inclou històries de viatges d’esquí d’empresa, reunions de TGIF i altres ferrocarrils que es van convertir en coses de llegenda.

com esborrar la memòria del kodi

Els fundadors Larry Page i Sergey Brin van crear una imatge d’una companyia de moda disposada a treballar molt i a jugar més

Al seu llibre,Em sento afortunat, Douglas Edwards, el 59è empleat de Google, va descriure algunes de les festes desenfrenades a les quals s’esperava que assistissin els membres del personal, en lloc de convidar-los, fins i tot a costa de les inquietuds domèstiques.

Quan vaig fer saber a Kristen [la seva dona] que Google necessitava la meva presència a les pistes del llac Tahoe per fer un viatge únic per a empleats, el que va escoltar va ser: 'Si us plau, quedeu-vos a casa amb els nostres tres fills mentre surto amb un autobús. un munt d’adolescents carregats d’adrenalina i post-adolescents empapats d’hormones durant tres dies de beure excés de bachana, abús de substàncies i intercanvi de claus de l’habitació. 'Va encertar sobretot, va escriure.

Edwards parla d’un bar per a excursions d’esquí proveït de 75.000 dòlars d’alcohol i un ampli subministrament d’altres lubricants socials i de bromes nues entre el personal. No obstant això, a mesura que l’empresa creixia i l’economia començava a agreujar-se, molts dels avantatges dels viatges es retiraven lentament; la cultura de l’infern s’ha convertit, sens dubte, en més corporativa amb el pas del temps.

La cultura pot ser més sòbria, però encara queden molts dels avantatges que van atraure algunes de les ments més brillants de la tecnologia a Google. Des del principi, els fundadors van voler proporcionar als empleats menjar gratuït i bo, segons Annika Steiber, una experta en gestió d’innovació que fa entrevistes que fa gairebé un any que fa entrevistes als empleats de Google com a part d’un estudi de la Universitat de Tecnologia de Chalmers.

com establir rols en discòrdia

L’empresa vol tenir-ne cura i reduir l’estrès sobre les coses fora de la feina (ja sigui una visita al metge, talls de cabell, la neteja en sec o ajuda a la guarderia). Google vol proporcionar-ho perquè la gent es pugui centrar en la feina. La meva interpretació és que a Google realment li importa; realment no semblava que fos només un missatge.